Mustervertrag rückzahlung fortbildungskosten

Posted by on Jul 31, 2020 in Uncategorized | 0 comments

Werfen wir einen Blick auf ein Beispiel für Trainingsvereinbarungen in Aktion. Wenn ein Unternehmen 1.000 US-Dollar für eine Schulung ausgeben würde, aber der Mitarbeiter am Tag nach Abschluss des Kurses zurücktrat, wäre es fair und vernünftig, den Mitarbeiter aufzufordern, die 1.000 Us-Dollar im Rahmen einer Ausbildungsvereinbarung zurückzuzahlen. Oft kann ein Kurs zum anderen führen – z.B. ein NVQ geht zu einem Bachelor-Kurs über – in diesem Fall sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer für jeden neuen Kurs, den er beginnt, einen neuen Rückzahlungsvertrag unterzeichnet. Eine Vereinbarung, die diesen Leitlinien folgt, sollte sicherstellen, dass die Arbeitgeber zumindest einen Teil des finanziellen Verlustes wieder hereinholen können. Wir werden häufig gebeten, diese Art von Vereinbarung für Arbeitgeber auszuarbeiten und zu beraten, ob sie durchsetzbar sind. Wie üblich lautet die Antwort auf die Frage, ob das Abkommen durchsetzbar ist, dass es von den Umständen und davon abhängt, wie gut das Abkommen ausgearbeitet wurde. Die Durchsetzbarkeit einer Vereinbarung zur Rückzahlung von Ausbildungskosten kann wirklich auf zwei Rechtsgrundlagen in Frage gestellt werden: erstens, weil sie eine Strafklausel sind, und zweitens, weil sie den Handel einschränken. Ich werde mir diese nacheinander ansehen.

Es ist nicht so ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Ausbildungskosten oder andere Berufsentgelte zurückzuzahlen, die der Arbeitgeber in seinem Namen angefallen ist, wenn sie ihre Beschäftigung verlassen. Gelegentlich wird ein Mitarbeiter argumentieren, dass diese Art von Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Eine Klausel wird jedoch nur dann als Strafe ausgelegt, wenn: Es stimmt aber auch, dass die Arbeitnehmer nicht so lange in der gleichen Rolle bleiben wie früher. Untersuchungen haben gezeigt, dass der beste Weg, um ein höheres Gehalt zu erreichen, darin besteht, sich zu bewegen. Was wäre, wenn dieser Mitarbeiter, nachdem er erhebliche Summen für die Mitarbeiterschulung ausgezahlt hat, seine Kündigung einreicht? Ergibt sich die Rückzahlung aufgrund der Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, z. B. in einer Entlassungssituation, so würde der Abzug berücksichtigt und könnte daher nicht unter Umständen erfolgen, in denen dies dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer weniger als die NMW erhält. Daher müssen Arbeitgeber darauf achten, nicht überzogene Rückzahlungsklauseln zu entwerfen oder die Rechtsprechung als “extravagant und unanständig” zu zitieren. Es ist ein feiner Saldo zu ziehen, um eine angemessene Wiedereinziehung der Gebühren zu ermöglichen, wenn der Mitarbeiter kurz nach dem Ausscheiden des Unternehmens eine große Menge Geld in seine Ausbildung investiert hat.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden auf einen Kurs schickt, der den Arbeitgeber 2.000 Dollar kostet, und der Arbeitnehmer seine Beschäftigung unmittelbar nach Abschluss des Kurses verlässt, dann hat der Arbeitgeber keinen Vorteil aus seiner Investition erhalten und könnte mit einer ordnungsgemäß ausgearbeiteten Vereinbarung die 2.000 Dollar rechtmäßig zurückfordern. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Beschäftigung nach sagen 3 Jahren verlassen hat, dann hat der Arbeitgeber eindeutig die Vorteile der Ausbildung für 3 Jahre, so dass, wenn sie versucht, die 2.000 Dollar zurückzufordern, dann wäre das nicht durchsetzbar, da es nicht den Verlust des Arbeitgebers widerspiegeln würde. Es wäre auch wahrscheinlich nicht durchsetzbar, da es sich um Handelsbeschränkung handelt, und wir werden uns dies im Folgenden ansehen. Wenn die Vereinbarung jedoch ordnungsgemäß ausgearbeitet wird, kann der Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Kosten in einer Größenordnung zurückfordern, die sich im Laufe der Zeit verringert, so dass sie nach beispielsweise einem Jahr nach Abschluss des Kurses 50 % und nach 2 Jahren nichts zurückzahlen müssen. Die Zahlen in der gleitenden Skala hängen von den damit verbundenen Kosten ab, und das können wir bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen beraten. Die Regierung des Vereinigten Königreichs hat erkannt, dass es den Menschen angesichts der steigenden Studienkosten oft schwer fällt, die für Arbeitsplätze in einer modernen Wirtschaft erforderlichen Qualifikationen zu erwerben. Ihr Unternehmen könnte nicht nur nicht von der kurzfristig bezahlten Ausbildung profitieren, sondern es könnte auch am Ende wieder für die gleiche Ausbildung bezahlen, wenn es einen Ersatz anstellt.