Vw tarifvertrag gehaltsstufen

Posted by on Aug 14, 2020 in Uncategorized | 0 comments

Obwohl die Flexibilität der Arbeitszeitpläne sicherlich nicht das vorrangige Ziel der Tarifverhandlungen war, wurde die Umsetzung der tiefen Arbeitszeitverkürzung als Gelegenheit genutzt, bestehende Arbeitszeitmuster in großem Umfang neu zu ordnen. Erstens wurde die Einführung der Vier-Tage-Woche für große Tätigkeitsbereiche mit einem Tag pro Arbeitswoche begleitet, der als Flexibilitätsreserve zur Verfügung steht. Dies kann genutzt werden, um die Produktion zu steigern, ohne dass größere organisatorische Aufwandskosten entstehen, da die Lohnkosten mit der Erhöhung der Arbeitszeitsteigerung im Einklang gehalten werden können. Zweitens hat die Verkürzung der Schichtlänge den Spielraum für eine kapazitätsorientierte Verlängerung der Betriebszeiten erhöht. Die Maschinenlaufzeiten können durch kleinere Schritte geändert und somit jederzeit exakt an die Produktionssituation angepasst werden. 14. März 2017Drei Monate intensiver Tarifverhandlungen im Volkswagen Werk Kaluga in Russland haben Ende Februar 2017 zu einem neu ausgehandelten Tarifvertrag geführt. Der neue Tarifvertrag wurde am 22. Februar, einen Tag vor Ablauf der gesetzlichen Dreimonatsfrist, im Volkswagen Werk unterzeichnet. Die Verhandlungen begannen im November 2016. Während dieses Zeitraums schlug die ITUWA mehr als dreißig Änderungen der Vereinbarung zur Verbesserung der Arbeitnehmerpositionen vor.

Der Arbeitgeber zögerte, sie anzunehmen, aber nach Verhandlungen wurde eine Einigung erzielt. Erstens war die “Vier-Tage-Woche” nicht in jedem Fall eine echte Vier-Tage-Woche. Bei der Umsetzung der Ergebnisse des Tarifvertrags auf Betriebs-, Branchen- und Abteilungsebene erarbeiteten die VW-Führungskräfte und Arbeitnehmervertreter die am besten geeigneten Arbeitszeitstrukturen für die jeweilige Arbeitssituation. Dies führte zu vielen differenzierten Arbeitszeitsystemen – 1994 berichteten Zeitungen über die Existenz von mehr als 140 verschiedenen Systemen. Viele der Systeme unterschieden sich jedoch nur in kleinen Details – wie z. B. eine Frage von Minuten darüber, wann die tägliche Arbeitszeit beginnen und enden sollte -, so dass drei grundlegende Muster von Arbeitszeitstrukturen identifiziert werden können. Jedes dieser Grundmuster hatte mehrere Variationen, aber nur die wichtigsten werden hier vorgestellt. Es war offensichtlich, dass diese Situation dramatische Maßnahmen erforderte.

Mehrere “traditionelle” Strategien (z. B. Kurzarbeit in Verbindung mit den “üblichen” Instrumenten einer sozialverträglichen Reduzierung der Erwerbsbevölkerung oder Massenentlassungen) wurden berücksichtigt, aber ausgeschlossen, weil sie zu teuer, zu langsam waren, um der drohenden Krise zu begegnen, oder weil sie nicht in das hochgeschätzte VW-Modell der sozialen Beziehungen integriert werden konnten. So schlug die Geschäftsführung eine neue und innovative Vereinbarung vor, die mit einigen kleinen Änderungen schnell von der IG Metall und dem Betriebsrat beschlossen wurde. Sie enthielt Bestimmungen für eine massive Arbeitszeitverkürzung (um 20 %) verbunden mit einer nahezu gleichen Senkung der Einkommen der Arbeitnehmer und einer Garantie für absolute Arbeitsplatzsicherheit bis zum Auslaufen der Vereinbarung. Die Vereinbarung ermöglichte es VW, 30.000 Arbeitsplätze zu sichern und 1,6 Milliarden DM einzusparen, die sonst für Abfindungen hätten ausgegeben werden müssen. VW hat in vielerlei Hinsicht Neuland betritt. Im Vergleich zu früheren kollektiv vereinbarten Arbeitszeitverkürzungen war die Kürzung hier weit verbreiteter; sie hat keine vollständigen Ausgleichslohnerhöhungen angeboten und auch Arbeitsplatzgarantien enthalten.

Projektarbeitszeit: Um mehr Flexibilität zu bieten, wird es möglich sein, individuelle, freiwillige Erhöhungen der Projektarbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche für fünf Prozent der tarifgebundenen Arbeitnehmer im Rahmen der Anlagenregelungen zu vereinbaren. Die Zahl von fünf Prozent kann im Einvernehmen zwischen den Parteien vorübergehend auf 10 Prozent erhöht werden. Rosik: “Diese Bestimmung gibt uns die zusätzliche Flexibilität, die wir unbedingt brauchen.